某某公司的老板最近嘆了口氣——。同事最近用他們的工廠通過各種方式挖掘了十幾位高管和技術人才！
有人可能會認為這是鬼？挖人是正常的嗎？環顧四周，外國公司挖中國企業，中國企業挖日本企業，日本企業挖臺灣企業，臺灣企業挖大陸企業.到處都是挖人。甚至包括華為和蘋果這樣的大型國際公司也會挖人。有什么好！此外，人們可以被挖走，這表明他們沒有扎根于這個企業，他們已經走了。
挖人當然是很普遍的。長期以來，普通人員的流動是司空見慣的。它已經被挖掉了一兩個。真的沒什么但是，對于中小型PCB公司而言，在很短的時間內，十幾名在工廠中發揮了重要作用的人才是經過長期培訓的一些高管和技術工程師。影響是巨大的。的。由于我們的行業具有一定的專業水平，被挖出來的人的空缺不足以在街上抓人，但不僅有十幾人被撤出，而且整個生產線可能集結起來。困惑，這不是一個坑洼嗎？這家挖了一大堆人的公司顯然很窮。
在這一事件中，我們更加難以忽視的是可惡的“同齡人”，他不知道如何專注于底線。
他們是同一個人。他們必須非常清楚。他們在短時間內挖走了其他人的房屋的骨干，并將給另一方帶來后果。但是，它們并不軟，甚至可能是故意的。這種行為確實很丑陋。走市場，注意光明正直。即使競爭激烈并且很難贏得一席之地，它仍然必須保持最低限度的底線和道德。無法自滿的是，罔顧人死活，暗地里放了一條暗箭來傷害人。
也許在很短的時間內，它就使競爭對手陷入了困境。但是，沒有底線就無法挖人，但是有些市場導向型的公司不會承認這種做法。如果不改變其性質，它將始終使用這種濫用來壓制對手。這將永遠是臭名昭著的。最后，很少有公司愿意與它合作。